|
Рейтинг кадровых агентств |
Вариант ответа | Кол-во респондентов |
Анкор | 19% |
Kelly Services | 13% |
Юнити | 7% |
ManPower | 5% |
Триза-эксклюзив | 2% |
AVANTA Personnel | 2% |
Другое | 32% |
Затрудняюсь ответить | 42% |
Вариант ответа | Кол-во респондентов |
Анкор | 42% |
Kelly Services | 28% |
Юнити | 20% |
ManPower | 7% |
AVANTA Personnel | 4% |
Cornerstone | 4% |
Триза-эксклюзив | 3% |
Империя кадров | 3% |
Metropolis | 3% |
Фаворит | 3% |
Контакт | 2% |
Adecco | 2% |
Априори | 2% |
Ефимов и партнёры | 2% |
Другое | 44% |
Затрудняюсь ответить | 19% |
28.10.2008 18:29 | Ссылка
Paulo Frottelli
Это мягко сказанно))) |
25.11.2008 12:34 | Ссылка
Добрый день Уважаемая Zinziber! А какие по Вашему мнению КА достойны быть на 1 месте? Спрашиваю как соискатель! Есть еще пара вопросов но это потом)) |
28.10.2008 17:22 | Ссылка
Господа, отличное КА - "HR Factory". Не так брендово и дорого, как Анкор, но, очень достойно. Помимо обычного подбора, занимаются хедхантингом, адекватный персонал, что немаловажно - работают быстро и четко, не забивают эфир дурными кандидатами |
29.10.2008 11:20 | Ссылка
Да не директор я, Боже упаси. Я всю жизнь в HR службе внутри компании. Просто работаю с ними, они закрывают хорошо. Вот, посоветовала, мож пригодится кому... |
22.07.2009 16:01 | Ссылка
And2911
зачем вам платить з/п если есть КА которым вы пользуетесь, вас уволить просто надо, сократить так сказать издержки. |
23.07.2009 10:38 | Ссылка
And2911
просто зануда, не обижайтесь. |
29.10.2008 12:48 | Ссылка
Вот вопрос возникает: Открытым или закрытым был вопрос: "Назовите, пожалуйста, самые известные, на Ваш взгляд, кадровые агентства, работающие в России"... Это ведь многое значит |
30.10.2008 12:19 | Ссылка
Позволю себе усомниться в валидности исследования: не указано несколько достойных агентств (по крайней мере в Санкт-Петербурге), зато в ряду "менее известных рекрутинговых компаний" упомянуты откровенные "помойки". Бесспорны только "призовые места". |
31.10.2008 13:59 | Ссылка
спасибо тем кто старался и сделал такой отчет, странное исследование... агентства из ижевска и астрахани известнее чем КА городов миллиоников типа Екат, Нск, нижний? убивать надо за такую методологию исследования, что бы не вводить пользователей в заблуждение! |
31.10.2008 14:29 | Ссылка
До сегодняшнего дня считала что я неплохо знаю рынок КА. Однако половину вышеперечисленных агентств вижу впервые... Интересно каким образом делалась выборка респондентов?... to Ильгиз: Кстати, действительно интересно, что Сибирь обделили вниманием! Ваше кадровое агентство Business Connection, насколько я знаю считается одним из наиболее успешных по сибирскому региону. |
31.10.2008 14:39 | Ссылка
очень странное исследование:( не верится в валидность и правдивость!!! HR директор московской компании. |
31.10.2008 17:45 | Ссылка
Составьте ваш рейтинг. По-моему все абсолютно верно! |
01.11.2008 15:51 | Ссылка
Я - представитель Ко АНКОР и горжусь ей. Я рада возможности работать в столь достойной Ко с такими замечательными людьми. |
13.01.2009 10:53 | Ссылка
Ваше мега супер КА не соизволило ответить ни на один мой запрос с hh, даже больше, их даже не смотрели, так что анкор я бы занес в глубокий а...с, и запретил высовываться. Если почитать отзывы по анкору в нете, то там тоже попахивает продуктами переработки, хамское отношение к кандидатам, полное неуважение и т.п. |
02.11.2008 03:32 | Ссылка
sta
Однако, 32%+42% будет 74%!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Остается 26%, причем 19% из них Анкор (раньше под этим брендом масло сливочное было, хорошо шло, черт возьми!) Данный соцопрос полностью РАЗГРОМИЛ кадровый бизнес в России!!! ПОЛНЫЙ НОКАУТ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |
05.11.2008 10:23 | Ссылка
там же ясно сказано - респонденты могли выбрать более одного варианта. |
05.11.2008 22:59 | Ссылка
sta
В том то и дело, 42% ничего не выбрали! |
08.11.2008 19:12 | Ссылка
данный опрос по большому счету ничего не значит. superjob - платный для работодателей ресурс, соответственно, не каждое КА будет здесь размещаться, сюда ходят отнюдь не все соискатели, в конце концов - в каждом регионе свои КА. |
09.11.2008 01:53 | Ссылка
sta
Если опрос независимый, он много значит. Ничего не значит тот опрос, в котором результаты заранее заказаны. |
03.11.2008 14:09 | Ссылка
Я менеджер по персоналу КА "ВЫБОР". Рада за Вашу лояльность к компании. Только вот вопрос... ваше кадровое агентство кризис разве не затронул? |
03.11.2008 18:13 | Ссылка
Весьма странный выбор... Мягко говоря. Я не скрываю, что давно сотрудничаю с рекрутинговым агентством " СТАФМАКС". В свое время рекомендовала мне его моя подруга, крупный топ менеджер фармацевтического бизнеса. И я очень довольна их работой. Быстро, четко, профессионально. И знают его все. Да вот что-то нигде в рейтинге их не видно. Не проплатились, однако... |
02.03.2009 21:14 | Ссылка
Исходя из моего опыта " СТАФМАКС" полная ерунда, так как ни на одно моё письмо даже не ответили, отклики на вакансию просто в течении пары минут отклоняются. Такое ощущение, что там их даже не читая сразу скидывают в корзину. Немного общался со спецами из "Анкора", тоже странная контора, никогда не перезванивают и порой складывается ощущение, что резюме вообще не читают, хотя опыт личного общения с hr-ами достаточно положительный, но не результативный. |
05.11.2008 18:27 | Ссылка
По моему опыту поиска работы могу с уверенностью сказать, в кадровых агенствах зачастую работают непрофессионалы. Молоденькие девочки и мальчики, которые совершенно не разбираются в соискателях. Вы посмотрите какие они вопросы задают на собеседованиях! Поддавшись модным тенденциям и нововедениям совершенно не обращают внимание на профессиональный опыт и навыки соискателя. Их больше интересует почему пирожки круглые. Сомневаюсь, что они вообще кому-то помогают. |
10.11.2008 09:59 | Ссылка
а еще зачастую на должности бухгалтра работают молодые и не очень девочки, которые не знают, что такое выписка и проводка, и делают ошибки из-за которых потом приходится всю бухгалтерию восстанавливать, а еще инженеры делают ошибки в расчетах и по-этому в новых домах страшно жить, а оборудование ломается, и многие руководители более озабочены своим статусом чем прямыми обязанностями и плохо работают. А уж про кадровиков внутри компании я просто молчу... просто большинство людей не хотят и не умеют грамотно работать, это общая беда а не КА |
12.01.2009 10:10 | Ссылка
Полностью согласен, хотя я не сотрудник отдела кадров. Выпускников ВУЗов, по большей части, сегодня интересует не собственная квалификация, а зарплата, которую им намерен предложить работодатель. |
24.04.2009 18:10 | Ссылка
плохо, конечно, что знания выпускников далеки от практики, но мне кажется, что тут не всегда их в том вина. А что касается того, что они (выпускники) смотрят на з.п., так что же тут странного?!)) |
24.04.2009 19:40 | Ссылка
Странного здесь ничего нет, тут Вы правы, однако, заработная плата должна соответствовать квалификации и опытности сотрудника в решении тех или иных профессиональных вопросов. А если сотрудник, придя на работу, ничего не знает и не умеет, и при этом требует себе высокую зарплату, то это удивительно, согласитесь. |
24.04.2009 20:16 | Ссылка
Это нахально, не приемлемо, но не удивительно. К тому же само понятие "высокая з.п." довольно относительно. Это как "скорость" тока времени по разные стороны двери туалета (сравнение само по-себе грубое, но прозрачно передаёт картину). Да, и к тому же, что заставляет работодателя принимать такого сотрудника? И конечно, все и для всех познаётся в сравнении. Имея опыт как подбора персонала, так и, собственно, трудоустройства, могу заметить, что с одной стороны запросы кандидатов (не всегда отвечающих требованиям) вызывали понятное удивление (тут я с Вами полностью согласен), но такое же удивление вызвало предложение сменить работу с повышением оклада в 2.7 раза безо всякой попытки со стороны возможного работодателя понизить его (оклада) размер. А это ведь существование подобных предложенйи далеко не секрет, а информация имеет, как известно, текучие свойства. |
25.04.2009 14:57 | Ссылка
Это правда, но тут очень много полводных течений. Контракт с указанием размера зарплаты, реальность приглашения другого кандидата и пр. С другой стороны, когда в объявлении о вакансии стоит один размер зарплаты, в начале собеседования, первым делом, сообщают уже другой (пониженный), а в конце - добавляют, что на испытательный срок она будет еще ниже, то это наводит на грустные мысли. А когда после испытательного срока зарплату в очередной раз уменьшают, под тем предлогом, что испытательный срок показал необходимость этого, это вообще добивает. Однако, деваться уже некуда. И, поскольку работа нужна, приходится соглашаться и на такие условия. |
Социологические опросы | 28.03.2024
Обзоры зарплат | 28.03.2024
Социологические опросы | 27.03.2024
Социологические опросы | 27.03.2024
Обзоры зарплат | 27.03.2024
|
01.07.2013 10:00